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【初めての見学・体験】就労移行支援で失敗しないための完全準備ガイド

この記事は、サービス管理責任者の市原 早映が監修しています。

「いよいよ、就労移行支援の見学に行くけど、何を聞けばいいんだろう?」 「持ち物や服装は? 当日、緊張してうまく話せるかな…」

初めての見学や体験は、期待と同時にたくさんの不安がつきものですよね。

でも、ご安心ください。この記事は、あなたの見学から契約、利用初日までを完全にシミュレーションできる、ステップバイステップのガイドです。各ステップの**「目的」「確認すべきこと」**が明確にわかるので、もう当日迷うことはありません。

準備万端で、自信を持ってあなたに合う事業所を見つけに行きましょう!

目次

まずは要点

見学:雰囲気・設備・支援体制を確認。

体験:指導の質・レビュー速度・自分の集中時間との相性を判断。

面談:ゴール(職種×働き方)と配慮事項・通所/在宅比率を共有。

契約:料金上限・日数・支援内容・解約/休止・個人情報の扱いを再確認。

初日:連絡手段・スケジュール・緊急時対応・端末/アカウント受け渡しを確認。

見学から初日までの5ステップ・シミュレーション

STEP 1: 準備編|見学・体験の前にやること
STEP 2: 見学編|「環境」と「雰囲気」をチェックする
STEP 3: 体験編|「支援の質」と「相性」を見極める
STEP 4: 面談・契約編|「計画」と「約束」を最終確認する
STEP 5: 利用初日編|スムーズなスタートを切る

STEP 1:準備編|見学・体験の前にやること

当日を万全の態勢で迎えるための準備です。

持ち物チェックリスト

見学・体験 当日の持ち物

自分の希望を整理する(最重要)

  • ゴール:どんな職種に就きたいか?いつまでに就職したいか?
    整理のヒント
    「ITサポート」「データ入力」「Web更新」など具体的な職種名で考えてみましょう。期限は「半年以内」「1年以内」など、ざっくりでOKです。
  • 働き方:在宅を希望するか?週に何日通えそうか?
    整理のヒント
    「完全在宅希望」「週2-3日は在宅」「基本は通所」など。通院や体調の波も考慮して現実的な範囲で考えてみてください。
  • 配慮事項:どんな配慮があれば安心して訓練できるか?
    整理のヒント
    「静かな席」「定期的な休憩」「予定変更時の早めの連絡」「短時間からのスタート」など、具体的にメモしておきましょう。

服装: 清潔感のあるカジュアルな服装でOK。体験日は動きやすいものがベター。

STEP 2:見学編|「環境」と「雰囲気」をチェックする

あなたのゴール: この場所の空気感が、自分に合うかどうかを肌で感じること。

所要時間: 30分〜60分
  • 施設環境をチェック
    確認することリスト
    ・事業所の清潔さ、整理整頓の状況
    ・訓練スペースの広さ、席の配置(パーテーションの有無など)
    ・騒音や光など、感覚的に気になるところはないか
    ・PCのスペックや周辺機器の充実度
  • 人の雰囲気を観察
    確認することリスト
    ・スタッフの表情や利用者への接し方
    ・他の利用者の雰囲気や集中度合い
    ・質問しやすそうな雰囲気か
    ・個人のペースが尊重されているか
  • 成果物の見本を見せてもらう
    確認することリスト
    可能なら**レビュー例**や**成果物の見本**も見せてもらいましょう。あなたが目指すレベルの参考になります。

STEP 3:体験編|「支援の質」と「相性」を見極める

あなたのゴール: 実際のプログラムを通じて、支援内容が自分の目標に合っており、スタッフとの相性も良いかを確認すること。

所要時間: 半日〜1日

  • 指導の質をチェック
    確認することリスト
    ・カリキュラムの内容は分かりやすいか
    ・スタッフの教え方は丁寧か、質問しやすいか
    ・質問や課題提出後のフィードバックは早いか
    ・レビューの具体性はどの程度か
  • 自分との相性を確認
    確認することリスト
    ・自分のペースで集中して取り組めそうか
    ・体調配慮やオンライン対応の柔軟性
    ・コミュニケーションスタイルが合うか
    ・疲労度や集中持続時間はどうか

このステップで聞くべき質問(すぐ使える)

体験中や体験後に、以下の質問をしてみましょう。遠慮せずに具体的に聞くことで、事業所の支援体制がよく見えてきます。

週あたりの個別指導時間はどのくらいですか?

課題提出から初回フィードバックまでの平均時間は?

成果物の公開方針は?(GitHub/スクショ/説明資料)

在宅/通所の比率やリモート時の支援のやり方は?

実習から採用につながった具体例は?

STEP 4:面談・契約編|「計画」と「約束」を最終確認する

あなたのゴール: 自分の希望が支援計画に反映されているか、そして料金やルールについて納得した上で契約すること。

所要時間: 各30分〜60分

  • 面談で話すこと
    詳しく解説
    ・準備編で整理した「自分の希望」を正直に伝える
    ・体験で感じたこと(良かった点、不安な点)を共有する
    ・**週の通所/在宅比率**、個別指導時間、求人開拓方針、定着支援の枠組みを確認
  • 契約時に確認する書類
    詳しく解説
    ・**個別支援計画書**: あなたの目標達成までのプランが書かれている
    ・**重要事項説明書**: 料金(月額上限)、日数、支援内容、解約/休止のルール、個人情報・成果物の取り扱いが書かれている
    書面は必ず保管してください。

STEP 5:利用初日編|スムーズなスタートを切る

あなたのゴール: オリエンテーションを受け、明日から一人で迷わず訓練を始められる状態になること。

所要時間: 60分〜90分

  • 基本的な流れを確認
    確認することリスト
    ・1日のスケジュールと流れ
    ・訓練開始前の準備(PC起動、資料確認など)
    ・休憩時間の過ごし方
    ・終了時の片付けやデータ保存方法
  • 連絡・緊急時対応を確認
    確認することリスト
    ・スタッフへの連絡手段(チャット、メールなど)
    ・遅刻・欠席時の連絡ルール
    ・体調不良時の対応方法
    ・緊急時の連絡先
  • 機材・アカウント受け渡し
    確認することリスト
    ・PCやタブレットの貸与
    ・各種ツール・サービスのアカウント情報
    ・パスワード管理のルール
    ・持ち帰り可否やセキュリティルール

所要時間の目安(全体)

工程 目安時間 ポイント
見学 30〜60分 雰囲気・設備・支援体制の確認
体験 2〜4時間〜1日 指導の質/レビュー/集中時間の適合
面談 30〜60分 ゴール共有・配慮事項・日数/在宅比率
契約 30〜45分 料金・支援内容・解約/休止ルール確認
初日 60〜90分 連絡手段・端末/アカウント・緊急時対応

FAQ(見学・体験・契約)

見学の服装に決まりはありますか?
清潔感のあるカジュアルで問題ありません。体験日は動きやすい服装が無難です。

家族や支援者の同行はできますか?
多くの事業所で同行可能です。予約時に人数と関係性を伝えてください。

当日のキャンセルや遅刻はどうすれば?
電話または指定の連絡手段でなるべく早く連絡を。リスケルールも事前に確認しましょう。

体験で合わないと感じた場合は?
複数事業所を比較して問題ありません。相性や支援の手厚さは事業所ごとに違います。

まとめ:あなたが主役の見学・体験

見学や体験は、事業所があなたを「評価」する場ではなく、あなたが事業所を「見極める」ための大切な機会です。

この記事のシミュレーションとチェックリストを武器に、自信を持って臨んでください。準備編で整理した「自分の希望」を軸に、各ステップで確認すべきことを着実にチェックしていけば、あなたにぴったりの事業所が必ず見つかります。

あなたの新しい一歩を心から応援しています!

出典・一次情報

監修者 市原早映の写真

この記事の監修者

市原 早映(いちはら さえ)

サービス管理責任者介護職員初任者研修修了

2017年より就労移行支援・定着支援の現場で支援に従事。就労移行の立ち上げにも携わり、現在は定着支援に従事しながら就労移行支援もサポートしています。

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