就職率100%の事業所は信頼できる？

計算方法と分母・分子の定義を必ず確認しましょう。母数が少ない場合や集計期間が短い場合があります。

定着率は何%以上なら良い？

6か月で80%以上、1年で70%以上が一つの目安ですが、業種や地域の特性も考慮しましょう。

実績を開示しない事業所はどうする？

透明性に欠けるため避けるのが無難です。適切な事業所なら開示できます。

希望職種の実績がない場合は？

その職種での就職が難しい可能性があるため、他の事業所も候補に入れるべきです。

平均給与と中央値のどちらを重視すべき？

中央値を重視すると、極端な高額・低額事例に影響されず実態が把握できます。

就職実績の正しい見方｜定着率・職種・給与の確認ポイント

2025年8月15日2025年8月19日

この記事は、サービス管理責任者の市原早映が監修しています。

就労移行支援事業所を選ぶ際、「就職率◯%」や「定着率◯%」という数字を見かけますが、その数字の意味を正しく理解しないまま判断すると、事業所選びに失敗することもあります。本記事では、数字の裏側を見抜き、自分に合った事業所を選ぶための具体的な確認ポイントを、箇条書き＋簡易説明＋詳しい解説の形で解説します。

まずは要点（この記事の結論）

最重要指標は「定着率」：就職率よりも、長く働き続けられるかを示す定着率を重視。
実績は「内訳」で判断：職種、雇用形態、給与など詳細データを確認。
透明性が信頼の証：計算方法や期間を明確に開示している事業所を選ぶ。

就職実績の数字に騙されないポイント（事例付き）

計算方法の違いで変わる就職率

すぐ解説
例：就職率90%でも、計算式が「就職者9人 ÷ 就職活動者10人」の場合、利用開始者50人のうち40人が途中退所でも数字は高く見えます。
【確認すること】分子（就職者）の定義／分母は「利用開始者」「就職活動者」「修了者」のどれか／途中退所者を含むか。
集計期間による印象操作

すぐ解説
短期間だけの好成績や「累計実績」だけを強調するケースがあります。
【確認すること】最新年度（例：2024年度）の数値／月別・四半期別の推移／直近3年の比較。
母数の操作に注意

すぐ解説
対象人数が少ないと数値はぶれやすく、傾向判断に不向きです。
【確認すること】対象人数（n）／対象期間（◯年◯月〜◯年◯月）／障害種別や年齢構成の偏り。

定着率の正しい確認方法（質問テンプレ付き）

確認すべき3つの期間（6か月／1年／3年）

すぐ解説
6か月＝初期適応、1年＝中期安定、3年＝長期継続の目安です。
【質問例】各期間の定着率と対象人数（n）は？分母は「就職者全員」か「回答者のみ」か？
定着率を下げる要因を把握

すぐ解説
主因：職務ミスマッチ／配慮不足／健康悪化／通勤課題など。
【質問例】離職理由の上位3つと割合は？定着支援（面談・企業訪問・医療連携）の頻度は？
定着支援・再就職支援の実装

すぐ解説
面談の頻度、三者面談、制度活用の助言などが重要です。
【質問例】月何回・誰が・どの手段（対面/オンライン）で？離職時の再就職支援のフローと実績は？

職種・給与実績のチェックポイント（具体例付き）

職種実績：希望との一致度を見る

すぐ解説
事務（一般/営業/経理）、IT（サポート/QA/Web）など細分化を確認。
【質問例】直近1年の◯◯職の就職者数・雇用形態（正/契/パート）・企業規模（大/中小/ベンチャー）は？
給与実績：平均と中央値、レンジ

すぐ解説
平均だけだと高額事例に引っ張られます。中央値とレンジで実感値を把握。
【質問例】初任給の中央値・最小/最大、賞与の有無、昇給事例（入社1年以内の昇給率など）は？