この記事は、サービス管理責任者の市原 早映が監修しています。
「就労移行支援」「就労継続支援A型・B型」は名前が似ていて迷いやすいですよね。本記事では、専門家の立場で、目的・対象・働き方（収入）・期間の違いをやさしく解説します。記事の後半では、厚生労働省の一次情報にもとづく“最新の平均賃金・工賃（令和5年度）”と“自己負担の上限額”も掲載しています。
まずは要点（ここだけ読めばOK）
・就労移行支援：一般企業への就職と職場定着がゴール。事業所とは雇用契約を結びません（原則2年・必要時は延長可）。
・A型：事業所と雇用契約を結んで働きます。最低賃金以上の賃金が支払われ、継続就労が目的です。
・B型：雇用契約は結ばず、日中活動として生産活動に参加します。対価は「工賃」です（お給料ではありません）。
・自己負担は“1割＋上限月額制”。多くの世帯では実質0円〜9,300円、上限は37,200円（通所の場合）。
制度の位置づけ（全体像）
最初に、3つのサービスの「役割」と「ゴール」を短く整理します。用語だけだと分かりにくいので、各サービスのイメージも添えて説明します。
就労移行支援（ゴール＝一般就労）
・企業で働くことを目標に、訓練＋就活支援＋実習を組み合わせて進めます。
・事業所とは雇用契約は結びません（福祉サービスの利用契約です）。
・原則2年の中で、履歴書・面接・職場実習・定着準備までを計画的に行います。
就労継続支援A型（雇用契約で働く／継続就労）
・事業所と雇用契約を結び、最低賃金以上の賃金が支払われます。
・勤怠や仕事内容は事業所の就業規則に沿い、働き続けること自体を支援します。
・体調や希望により、一般就労への移行を目指すケースもあります。
就労継続支援B型（雇用契約なし／日中活動）
・雇用契約は結ばず、作業への参加に対して工賃が支払われます（賃金ではありません）。
・体調や特性に合わせ、生活リズムの安定や体力づくりから段階的に取り組みます。
・次の一歩としてA型や就労移行へ進むこともあります。
※いずれも市区町村の受給者証にもとづいて利用します（自治体により運用差があります）。
働き方・収入・期間の違い（比較表）
| 比較項目 | 就労移行支援 | A型（就労継続支援） | B型（就労継続支援） |
|---|---|---|---|
| 目的 | 一般就労への移行（就職と職場定着） | 雇用契約の下で働き続ける（継続就労） | 日中活動・生産活動で生活リズム／ステップアップ |
| 契約関係 | 福祉サービスの利用契約（雇用契約ではない） | 事業所と雇用契約（労働者） | 福祉サービスの利用契約（雇用契約ではない） |
| 収入 | 賃金は原則なし（企業実習は無給が一般的） | 賃金（最低賃金以上が原則） | 工賃（お給料ではない） |
| 主な内容 | 就職準備訓練、ビジネス・PC、就活支援、職場実習 など | 実際の業務に従事（軽作業・事務・清掃 等） | 生産活動（内職・創作・軽作業 等）と生活リズムづくり |
| 期間 | 原則2年（必要に応じ最大1年の更新可） | 期間の定めなし | 期間の定めなし |
| 次の一歩 | 一般就職 → 就労定着支援へ | A型で継続／一般就職へ移行も | 体調・希望に応じてA型・移行・地域活動へ |
数字でみる：全国平均（令和5年度／厚労省）
就労継続支援 A型｜平均賃金（全国）
86,752円／月（令和5年度）
出典：厚生労働省「令和5年度 工賃（賃金）の実績」
就労継続支援 B型｜平均工賃（全国）
23,053円／月（令和5年度）
※令和5年度から算出方式が変更。前年と単純比較不可（同出典）。
都道府県別の目安（令和5年度）— 北海道／千葉
北海道
千葉県
出典：厚生労働省「令和5年度 工賃（賃金）の実績」（全国・都道府県別表）。B型はR5から算出方式が変更。
【H2】料金・自己負担の仕組み（上限月額）
| 区分 | 世帯の収入状況 | 負担上限（月額） |
|---|---|---|
| 生活保護 | 生活保護受給世帯 | 0円 |
| 低所得 | 市町村民税非課税世帯 | 0円 |
| 一般1 | 課税（所得割16万円未満）※通所 | 9,300円 |
| 一般2 | 上記以外 | 37,200円 |
※厚生労働省「障害者の利用者負担」より。入所・グループホーム等は取り扱いが異なります。
こんな人に向いています（目安）
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就労移行支援：半年〜2年で就職を目指したい／履歴書・面接・職場実習など就活の伴走が欲しい方
すぐ解説
事業所とは雇用契約を結ばず、訓練と就活支援に集中します。実習は原則無給ですが、職場体験と応募〜面接同行〜内定後の定着準備まで一連でサポートされます。 -
A型：4〜6時間×週3〜5日を継続できそうで、雇用契約で働きたい方
すぐ解説
事業所と雇用契約を結び、最低賃金以上の賃金が発生します。勤怠や業務の指示に沿って働く前提のため、安定通所が見込める方に向いています。状況により一般就労へ移行するケースもあります。 -
B型：まずは短時間の作業や日中活動から始め、生活リズムを整えたい方
すぐ解説
雇用契約は結ばず、作業への参加に対して工賃が支払われます（賃金ではありません）。体調の波に合わせて無理なく取り組めるため、体力づくりや生活リズム作りのステップに向いています。
選び方のコツ（3つの視点）
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1）いま通える日数と時間（週◯日・1日◯時間）を書き出す
すぐ解説
「週3以上・1日4時間程度」が一つの目安です。就労移行では訓練や実習の日程を組みやすく、A型はシフト勤務に近い運用になります。迷う場合は、まずは少ない日数から体験で確認しましょう。 -
2）就職希望時期（◯か月以内／1年以内 など）を決める
すぐ解説
就労移行は標準24か月の中で計画を組みます。早期就職を狙う場合は、見学→実習→応募までの道筋を最初に共有しておくとスムーズです。 -
3）必要な配慮（通勤・在宅可否・人間関係のサポート 等）を箇条書きにする
すぐ解説
配慮事項は見学・体験でのチェック項目です。通勤ルートや勤務時間帯、コミュニケーション支援の有無、在宅訓練の可否など、具体的に書き出して相談に持参すると、事業所・自治体の判断が早まります。
1）いま通える日数と時間（週◯日・1日◯時間）を書き出す。
2）就職希望時期（◯か月以内／1年以内 など）を決める。
3）必要な配慮（通勤・在宅可否・人間関係のサポート 等）を箇条書きにする。
→ 迷ったら見学・体験で実際の支援内容を確認しましょう。
利用までの流れ（かんたん）
1）相談：市区町村の障害福祉課や計画相談へ。
2）見学・体験：適合度をチェック（在宅可否・通所日数・配慮事項）。
3）申請：受給者証を申請（詳しい手順は「受給者証の取り方（保存版）」をご覧ください）。
よくある質問（FAQ）
A型とB型はどちらが“上”ですか？
上下の関係ではありません。体調や希望に合わせて支援内容が異なるだけです。
就労移行支援からA型/B型に切り替えることはできますか？
できます。ご本人の状況に合わせて相談支援で調整します（自治体の判断があります）
A型の賃金とB型の工賃は何が違いますか？
A型は雇用契約にもとづく賃金（最低賃金以上）です。B型の工賃は賃金ではなく、作業に応じた対価です。
就労移行支援は本当に2年までですか？
原則2年ですが、必要性が認められる場合は最大1年の更新が可能です（自治体審査あり）。
就職後の支援はありますか？
あります。就労定着支援により、就職6か月後から最長3年間の定着支援を受けられます。
出典（一次情報）と更新履歴
- 厚生労働省「令和5年度 工賃（賃金）の実績について」（PDF）
- 厚生労働省「障害者の利用者負担（負担上限月額）」
- 厚生労働省「就労移行支援（標準期間24か月・更新可）」(PDF)
- 厚生労働省「就労定着支援の実施について」（PDF）
・最終更新日：2025年8月12日
この記事の監修者
市原 早映（いちはら さえ）
2017年より就労移行支援・定着支援の現場で支援に従事。就労移行の立ち上げにも携わり、現在は定着支援に従事しながら就労移行支援もサポートしています。
